処遇改善加算に係る職場環境等の取組について
当事業所では、職員が安心して働き続けられる環境づくりおよび支援の質の向上を目的として、以下の取組を実施しています。
【入職促進に向けた取組】
・法人理念・支援方針・人材育成方針を職員へ周知しています。
・経験や資格にとらわれず、幅広い人材の採用を行っています。
【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】
・研修受講状況や業務内容に基づく評価制度を導入し、賞与等に反映しています。
・定期的な面談を実施し、キャリアや働き方に関する相談機会を確保しています。
【両立支援・多様な働き方の推進】
・勤務シフトや雇用形態について柔軟に対応しています。
・有給休暇の取得を推進し、取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。
・業務の属人化を防ぐため、情報共有および複数担当制を導入しています。
【腰痛を含む心身の健康管理】
・職員からの相談に対応する体制を整備し、日常的なフォローを行っています。
・事故やトラブル発生時の対応マニュアルを整備し、職員へ周知しています。
【生産性向上（業務改善および働く環境改善）のための取組】
・ケース会議等を通じて支援体制や業務の見直しを行い、継続的な改善に取り組んでいます。
・整理整頓や清掃を徹底し、安全で快適な職場環境の維持に努めています。
・記録様式の統一およびクラウド管理により、業務効率化と情報共有を推進しています。
【やりがい・働きがいの醸成】
・定期的なミーティングを通じて情報共有および意見交換を行っています。
・理念や支援方針について、職員間で共有し、支援の質向上に活かしています。
今後も、職員一人ひとりが安心して働き続けられる環境づくりと、より良い支援の提供に努めてまいります。
